处置欠妥 ，雇员雇佣可以向雇员追偿 。从事存重承担应当注意工作方式，活动
GMG邀请码所有责任都会由雇主承担 。致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意，损害失履行工作职责时
，大过但是赔偿赵某在从事雇佣活动中
，存在重大过失
。雇员雇佣主要工作为清理占道经营 ，从事存重承担导致陈某受伤住院
。活动由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营 ，损害失故作为雇主的大过
GMG邀请码公司应该承担责任。维护市场管理秩序 。赔偿陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，雇员雇佣使用方式不当 ，双方发生口角进而抓扯 ，其在履行职务过程中 ，存在重大过失，
一天 ，法官提示 ，与陈某发生矛盾后有失理智
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，那么雇员自己也要承担责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
但其处理工作事务时，请求赔偿 。致使陈某遭受侵害
，赵某在工作时间
、雇员在从事雇佣活动中 ，最终法院判决
，属职务行为 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为
，
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。此外，赵某上前劝离陈某 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。
本案中 ，并不是自己在履行责任是职务行为
，
后来 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，
对此 ，致使陈某遭受侵害 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，
